Личный кабинет   Версия для слабовидящих
Герб
Меню

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

В соответствии с частью 3 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет возможно при соблюдении следующих условий:

- несовершеннолетний, достигший 14 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, должен быть учащимся;

 - предлагаемая подросткам трудовая деятельность должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

 - работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;

 - на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.

Если один из родителей возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего  и органа опеки и попечительства.

Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора принимается органом опеки и попечительства на основании следующих документов, предоставляемых несовершеннолетним, достигшим 14 лет, в управление социальной политики Свердловской области по месту жительства:

  1. Письменное заявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 14 лет (заполняется на приеме у специалиста по установленной форме);
  2. Паспорт несовершеннолетнего (оригинал+копия);
  3. Свидетельство о рождении несовершеннолетнего (оригинал+копия);
  4. Справка из лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего, об отсутствии противопоказаний для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
  5. Справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний, о режиме его обучения, с печатью школы, указанием класса и смены обучения;
  6. Справка с места жительства (пребывания) несовершеннолетнего;
  7. Заявление (согласие) законного представителя (родителя, попечителя) несовершеннолетнего (заполняется на приеме у специалиста по установленной форме);
  8. Паспорт законного представителя (родителя, попечителя) (оригинал+копия);
  9. Документ, подтверждающий полномочия попечителя (оригинал+копия акта органа опеки и попечительства о назначении попечителем);
  10. Справка от работодателя о том, что работа, на которую принимается несовершеннолетний, не относится к перечню работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».